За арбитра Џанг, то је било неко време, јер је суочен са случајем хлопотным радног спора прошли пут."Не бити преварени мисли странакаПокушајте да копају карактер спора по себи", - рекао је Џанг арбитра, да едукује младе људе, који само се придруже арбитражне комисије. Али у случају, ако овај чланак ће разговарати, изгледа да је он и даље има проблема доношења одлуке одлучно. Прочитајте више Управљање предузећима за запослене нису неограничене, али у различитом степену у различитим околностима, ограничен појединачним правима запослених. На пример, закон предвиђа да послодавац може тражити запосленог за информације директно у вези са уговором о раду, али ако послодавац тражи информације ван ове категорије, као што су личне медицинске документације или родитеља, може се сматрати као кршење радника у приватном животу. Међутим, упркос политика приватности легитимно право грађана, њен обим и садржај увек мењају са променом друштвених улога човека. На пример, у сферу приватног живота појединца у односу на његове или њене породице не мање, него странцима. Тако, на основу личних карактеристика болести зависности радног односа, у којој мери права на приватност запослених, подлежу контроли послодаваца. Наставити читање документ којим се потврђује чињеница раскида или престанка уговора о раду се зове јаз помоћ са места рада. У складу са чл педесет и 89 Радног уговорног права КИНИ, ако се уговор о раду између послодавца и Радни спорови, по правилу, настају код извођача радова, аффилиате, власник и закупац пословне дозволе у случајевима у вези са незаконито извођач или субподрядных послодавце без субјекта квалификације. Да будемо прецизнији, треба да размислите о томе, који узима на себе одговорност. Одговоре на низ питања у вези суђења Случајевима радни спор (III) (у одељку"Одговоре на питања у споровима запошљавању и (III)"), издат од Арбитражни комитет високог Зхејианг народни суд и Зхејианг радног спора на двадесет и девет. септембра 2015. Који се бирају акционара одбор директора (у даљем тексту:"Савет") делује као органа, доносиоцима одлука и изван компаније, и узе на себе унутрашње послове у друштву, чиме се носи значајан утицај у области привредног права. Након тога, као радник је незаконито раскинут, суд или арбитар може да обавеже послодавца да их опорави и поврати их за изгубљене плате. Како ће износ изгубљене зараде обрачунава, с обзиром да је радник био у ствари не раде за послодавца у року од одговарајућег периода.
Ми ћемо дати кратак увод у тему на основу проучавања и анализе суда нема.
11644, (2014), цивилног трибунала, Пекинг други интермедиате народни суд. Запослени се придружио компанији Б на 11.
јула 2011. године У уговор о раду између две стране, изјавио је да ће бити исплаћена месечна основна плата у иностранство 12, сто и месечна премија по основу обављања јуана 9, девет стотина (у КИНИ, награде за резултате рада, по правилу, фиксних износа). Од јануара 2012 године од основне плате и премије су прилагођени јуана 14, 520 и кинеског јуана 11, 880, односно (26, четири стотине јуана укупно).
Компанија Б расторгла свој уговор о раду са 30. јула 2012 године. Наставити читање правила имплементације у КИНИ уговор о раду закон, који се очекује у току године, ступио на снагу 18. септембра 2008 године. У принципу, правила одговарају духу закона о рада уговору и елиминише одређене проблеме у његовом спровођењу. Међутим, правила су релативно ограничен утицај и не одговара многим очекивањима. Прочитајте више краљ дрвета Mallesons-међународна адвокатска канцеларија са седиштем у Азији. Као прва компанија у свету, која пракси, КИНА, Хонг конг, Аустралијски, енглески, амерички и значајан број европских закона, наше присуство и ресурса у свету најбрже растућих економија су дубоке.
Ми смо отворили врата за глобалне клијенте, као и могућности за откључавање за њих, како они изгледају, да открије потенцијал Азијско века.
Користећи наш изузетан правни преглед и дубоко познавање тржишта Кине, саветујемо кинеских и страних купаца на комплетан асортиман домаћих и прекограничних трансакција, пружање свеобухватних правних услуга.
