може се десити као резултат његовог истека или превременог прекида само у складу са законским одредбама које омогућавају да се за ове врсте завршетак уговора о радуако он или она постаје физички неспособни да одржи посао или ако извршење уговора о раду постаје немогуће. Посебних категорија запослених, као и труднице, не може бити уволена на захтев послодавца. Наш, када послодавац једнострано раскине уговор (осим пробног периода) након тога, како се обе стране договоре при раскиду понудио послодавац, или када запослени увольняется због злоупотребе од стране послодавца. Као по правилу, износ плаћен од стране послодавца, је једне просечне зараде у месецу за сваку годину радног стажа. Ако вам је потребна помоћ у решавању правних питања у Кини, наша адвокатска канцеларија пружа отварање предузећа у Кини може да буде компликовано, јер он обухвата такве компликоване процедуре. Тим правника Кине нет-то је врло вешт и предности велико искуство у овој области.
