Кинески закон о раду закон О рада уговору, који се односи на све раднике у Кини, променило од 1. године, у оквиру напора да се бори са растом броја радних спороваЗакон захтева да се уговор о раду морају бити плаћен у писаној форми у року од једног месеца након почетка рада и даје јасне апел запосленима чија су права повређена. Она обухвата области као што отпремнину, пробни период, отпуштања, конкуренције и вођење колективних преговора. Енглески превод закона можете да прочитате одељак на нашем сајту. Ова веза ће директно вама: друге ствари које треба да знате о кинеском законодавству радни уговора, не сматра као обавезан у Кини, као и у другим земљама. Покушајте да се направи јасну изјаву у дужини вашег рада у уговору, укључујући пробни период. Ако ваш уговор је годину дана или мање, пробни период мора да буде месец дана. Требало би да проверите детаље зараде, датум плаћања и валута у којој се плаћају у порез, који ће бити одузети од ваше плате, услове за прековремени рад и одмор политику. Такође, уверите се да је било"додатне могућности", као што су смештај, трошкове путовања и мобилни телефон наведен у вашем рада уговору. Унапред сазнајте под којим условима можете да оставите свој посао, и како би, ако је одлучује да вас отпусти. За одмор породилиште, закон у Кини наводи да су жене двадесет пет година и старији имају право на четири месеца после порођаја.
Ако сте испод 25, ви сте имали право само на три месеца.
Пакети запошљавање странаца у Кини пакет запошљавање ће зависити од тога да ли ћете бити ангажовани као емигрант из иностранства или локално. Ако радите из иностранства, можете рачунати на плату у складу са Западној Европи или САД-стандарди и читав низ предности. Зарада зависи од вашег положаја и вашој индустрији, али код многих плата странце у Кини у распону од 25 долара, 000 - 100, 000 годишње. Предности често укључују стандардне појачања, смештај, приручник, 3-5 недеља наплативих одмора, карта у оба краја пута годишње, комплетан западни стандарди здравствене заштите, евакуације, осигурање, пореског покрива, Покрива испоруку таксе и све друге трошкове и обука, која ће вам требати као запосленог. Понекад лекције језика и плаћени У висок ниво позиције, често ћете добити мобилног телефона и аутомобила и или возача, или бар путовања до места рада треба да се надокнади. Запошљава локалних странце, ако сте ангажовани на лицу места, у Кини, слика се значајно мења. и ви ћете добити само део пакета који сте очекивали, када ће бити послат у Кину из компаније кући. Као странац, често ћете добити боље услове, него своје кинеске колеге, али чак и тако не би могли да изађу на ниво предности које сте навикли код куће. Типичан пословни плате за локалне странце запошљава између УС $ 15 000 рубаља и 50 000 годишње, иако они могу да ураде више, ако можете донети значајно искуство компаније у запошљавању. Плате средњим позицијама, као што су преводиоци или стручњаци у распону од $ 15, 000 до 30, 000 годишње. Настава енглеског језика је добро проплачен - најмање по америчким стандардима - са платама за стране наставника енглеског језика у распону од $ 5, 000 до 15, 000 у години. Тачан плаћања веома много зависи од вашег учитеља. Предности запошљавања у Кини Поред саме плате, додатне погодности које добијате као локалног запосленог-экспата у Кини може бити исто тако важно. Неки пакети экспат не укључују било који други смештај ће вам пружити помоћ у износу до 1.500 долара месечно.
Само веома мали број локалних запосли емиграције радних места да вам пружи стан - мораћете да пронађете сами, у супротном.
