Отпуштање по споразуму странака-то је увек највише уносан опцију за потчињени и његовог шефа, који није успео да пронађе заједнички језик у послу и желите да урадите тимски рад споразумноУ исто време, послодавац је дужан да у потпуности плати са запосленим, као и додатне исплате за њега, ако је то предвиђено споразумом о престанку радног односа и другим нормативним актима организације. Попуните радни однос између подређених и да га начелник на основу споразума су могуће само онда када обе стране желе то. У случају, ако једна од страна не слаже на закључак такав споразум, да га компилација ће бити немогуће, а у супротном, то би било незаконито. Разрешење човека на овој територији предвиђа одговарајуће исплате. По споразуму странака, када разрешењу, које је договорено између две стране, послодавац плаћа његов роб: обострану сагласност на отпуштање радника-то је врло добро, да раме уз раме са све исплате радницима за рачун послодавца, послодавац може да обезбеди такав уговор и додатне исплате у разрешењу по споразуму странака. Члан 178 закона О раду отпремнину не само за оне појединце који су отпуштени из Организације за смањење или ликвидације, као и у случајевима када је таква новчана накнада предвиђено у рад или колективном уговору. По овом основу, директно је повезан и разрешење по споразуму странака са исплатом накнаде, која се утврђује послодавац самостално или чак може бити договорено са запосленим, тако да последњих немају финансијских потраживања према бившем послодавцу. У Рад законика нема одређеног узорка споразум о узајамном прекиду радног односа.
Дакле, можете да направите овај уговор у потпуно различитим правцима, што је најважније, да је он у писаној форми и у два примерка, као и уз поштовање свих потребних услова.
Узорак таквог уговора може се наћи у наставку. Десетине ДОО 'Ниб' у лице генералног директора, поступајући на основу пуномоћја, у даљем тексту"послодавац", и, даље у тексту:"запослени", закључио Уговор о следећем: 1. године, у складу са ставом један првог дела члана 77 ТК руске ФЕДЕРАЦИЈЕ. Овим споразумом стране потврђују одсуство међусобних потраживања, што потврђује и његов потпис. Главна ствар је да радник треба да зна о завршетку радног односа, у овом случају лежи у томе да је отпуштање по споразуму странака са исплатом накнаде-то је уговор у коме све тачке одређује странака самостално, укључујући и износ плаћања саме накнаде, који је обавезан. Свуда има своје предности и мане, али у ситуацији у вези са престанком радног односа споразумно, постоји много позитивних ствари. Чак и у случају када се акције радни однос престаје у вези са потписивањем споразума о међусобном договору на то обе стране и фиксних потписима потчињени и послодавца, последњи не треба заборавити да сва средства, потребне запосленом, треба да буду плаћени у року утврђеном законом. Члан 140 закона О раду руске ФЕДЕРАЦИЈЕ предвиђа исплату свих новца, стави запосленом у последњи дан његовог рада код овог послодавца. Сходно томе, исто правило се примењује на обрачун плаћања, када отказ по споразуму странака, што значи да је на последњем дан радне активности запосленог наведеног у овом уговору, послодавац је дужан да врати сав новац, зарађен на последњем. У случају да запослени није био у одсуству, он има право на новчану накнаду за одмор, који није био коришћен. У случају престанка радног односа по споразуму странака, послодавац је дужан да плати роб: грађани, који су отпуштени из Организације по споразуму странака, одговарајућу отпремнину може да се плати, али само ако је то наведено у рад уговору или у колективном уговору вашој организацији. У исто време, збир отпремнину може бити потпуно другачији и не зависи од количине других обавезних дажбина, које су ставили пред радника, када ће нестати. Додатне исплате запосленом по обичају dismissably стране - то је у основи иницијатива самог послодавца, и то је урађено тако да запослени задржава добар утисак од бившег шефа и не говоре лоше о њему. У овом случају, то није ни питање износа, а сама чињеница исплате отпремнине, када отказ по споразуму странака, које у будућности ће омогућити послодавцу да не изгуби своју репутацију и остати искрени у лице нових радника.
Опорезивање отпремнину закон не предвиђа само у случају ако је његова величина не прелази износ од три пута већи месечна зарада запосленог, у супротном порез мора да се плати од стране послодавца.
Дакле, под условом да додатне накнаде приликом разрешењу по споразуму странака знатно већа од месец зарада за три месеца, ПИТ се плаћа. Правилно и континуирано отпуштање радника по споразуму странака-то је, пре свега, уштеда времена за запосленог и послодавца, који не желе да наставе да раде заједно.
Дакле, морате да урадите све тачно, правилно и брзо.
Прво, потребно је да поставите себи уговор завршетак радног односа између страна, са увођењем све потребне услове, који ће задовољити сваку страну.
Важно питање овде је питање о томе, какве исплате, када отказ по споразуму странака ће бити утврђен запосленом, ако је радни однос са њим је прекинут. За брже доношење овог поступка, ово питање треба да се огледа на првом месту. Уговор о разрешењу по споразуму странака се може постићи и у усменом разговору, написао изјаву у име послодавца у име послодавца, са датумом отпуштања, након чега шеф ставити на њега свој потпис и да га пренесе за извршење одељење. Након тога, налог ће бити забележен и рекорд ће бити направљена у закон о раду.
Када налог ће бити издата, основ за отпуштања радника треба да буде само уговор између две стране, то ће бити илегално регистровати другим основама, у реду.
Зато запосленог пре потписивање налога морају се пажљиво прочита, а затим да стави свој потпис.
Све уплате, када идеш по споразуму странака, додељује само у самом споразуму, у редоследу помињања у тексту није дозвољено.
У раду књигу би требало да буде снимање таквог плана: 'уволена до договора две стране, у складу са ставом један првог дела члана 77 ТК руске ФЕДЕРАЦИЈЕ, са назнаком бројеви налога и датум попуњавања о раду, што потврђује потписом специјалиста за кадрове и печатом организације.
Тек након испуњавања свих описаних формалности, можемо сматрати да је овај поступак отпуштања до краја формализована. Након тога, као споразумно странака акција уговора о раду бити завршен, и сва спорна питања између запосленог и његов бивши шеф решавају, често постоје ситуације када је, кроз кратко време, многи од бивших запослених почињу да мисле да је њихово отпуштање било је извршено незаконито и то је чак и упркос чињеници да су они сами дали сагласност за то. Многи од тих грађана незадовољни управо о томе, да исплате по споразуму странака у случају отпуштања на узајамно корисне условима за обе стране нису биле толико велике, као што бих желео, и на различите начине покушавају да врше притисак на бившег послодавца да плати више него што је већ примио. На основу тога, промет у суд почиње Запослени позван од стране Послодавца за њихов завршетак. радни однос, пошто је његова плата не одговарају га, и он је већ нашао други посао за себе, посебно са межличностными односима не бави тим са својим шефом за дуго времена на које је послодавац му је одговорио. Послодавац сачињен је уговор у коме је прописано под којим условима отпуштање ће се десити по споразуму странака, које исплате су постављени у овом случају запосленом, последњи сложио са свиме и потписао уговор. Као резултат тога испоставило се да је његов рад уговору је наведено услов, да је у његовом разрешењу по споразуму странака му треба да се плати накнада у износу од 15 000 рубаља и више, а бивши шеф платили само 11, 000, са којима је бивши сарадник пристао. У судском састанку, отказ радник је рекао да су га натерали да потпише овај споразум или прети да га одбаци"на папиру", јер газда је већ заказана друго лице на његово место, и упорно је тврдио да је отказ био незаконит. Он је такође затражио од суда да га вратите на послу и да траже додатни новац са послодавца у рачун накнаду моралне штете. Суд је, након разматрања материјала, предмета и самог споразума, након саслушања сведока, дошао до закључка да нема кршења закона о раду у акцијама послодавца, све исплате су произведени по споразуму странака, када је поменут радник је отпуштен, укључујући и исплате накнаде договорили са бившим шефом. Дакле, у судском већу захтев у погледу грађана је у потпуности одбијен.
Суд је такође указао да су све уплате по споразуму странака у случају отпуштања радника на узајамно корисне условима се врше на терет средстава послодавца на основу закона, који предвиђа обавезну исплату плата и накнаде за годишњи одмор и не узима у обзир строге исплата додатка у овом случају.
