'Батеркап цо, Лтд, у лицу (име)
Како да се изврши додатни уговор на трудовому уговору да задовољи директор, Ревизор, запосленом и не покварим закон о запошљавању законЖивот представља много питања у вези са преводом са једне позиције на другу, промене у плате, замещениями и тако даље.
Све у стварном животу ситуације предвиђене у Рад законика није могуће, дакле, под условом да све промене врши додатним споразумима.
Са друге стране, често постоје ситуације када је повећање плата се дешава редовно, неколико пута годишње, а велики тим. Састављена је гомила хартија од вредности, нико не мора да напише додатни уговор на трудовому уговора. промене у уговор је сачињен у запошљавању може се извршити само уз сагласност запосленог, и он мора да буде документован као обавезујући део уговора о раду. Ја могу да се преведе запосленог, без његове сагласности. Ви не можете да оспори на суду, он је, наравно, да победи, онда је боље да раскине уговор без судских поступака. Алтернативна опција - да сачини и потпише споразум о привременом преводу, али опет, само споразумно. Период привременог посла је завршен. Да ли је могуће да се преведе запосленог назад.
на основу бизнис као и обично
Можете, уз његов пристанак, и мора да се закључити додатни уговор на трудовому уговора о преносу на другу позицију.
Образац споразума је исти као промените плату, само први пасус поставља да промените положај на другом - плата.
У принципу, то је јасно да све кораке обраду особља запосленог мора бити праћен документима, подписанными обе стране. То је због чињенице да је, заједно са покретом, као по правилу, мења и плата (или део понуде), и запослени треба да знате колико новца ће добити дневну плату. Често неспоразуми настају онда када је додатни споразум на трудовому уговора промене плате. Закон предвиђа да запосленом треба да се упознају са променама (из руке). општи облик таквих додатака није тешко. Редовне преамбуле: додатни споразум (ако не први, онда). Затим име запосленог, закључио је. И даље по ставкама: оно документ, потписан од стране начелника одељења кадрова и редослед распоред особља. То у случају повећања плата. О смањењу треба да упозори запосленог унапред и како да се понашају у овом случају - види о Раду.
