Изгледа тако далеко само, да
Многе реформе које је почео у 1978, радикално променио обим и структуру економије Кине
То, наравно, подразумева драстичне промене у кинеском рада законодавству.
Серија узастопних реформе довеле су до либерализација економије и усиливающейся интеграцијом са транснационалне трговине и инвестиција. Један од многих аспеката ових промена је постао транзиција из одбране у области запошљавања, такође познат као"гвоздена кугла пиринча", што је гарантовано запошљавање у државним предузећима. Међутим, Кина"бумерангом вратио"у погледу гаранције за запошљавање и заштиту у последњој деценији. То је повратак на више уравнотежен државне политике у области обезбеђења за запошљавање променило, као да запосленом приликом разрешењу и отпремнину ради у Кини. У овом чланку, ми ћемо вам дати кратак преглед сложених правних пејзажа одредбе о разрешењу и отпремнину. Кина тренутно се сматра да је средњи ниво протекционизма државе у условима отпуштање радника. Кинеска закон о запошљавању закон не поставља икаквих обавеза од стране послодавца, наведу разлоге за отпуштање радника. Међутим, до отпуштања радника, послодавац је дужан да обавести синдикат о разлози и услови раскида ће зависити њен крајњи законитост и поредак, да прате. Међутим, ствари се компликују, када је послодавац, који жели да раскине уговор о раду једнострано. Главни део нашег члана ће се опише сложеност ове врсте једнострано раскид. Према трудовому закону Кине уговор (ЭСЛ), послодавац може додати пробни период рада у уговору. Када пробни период је завршен, престанак запослени у Кини је скоро увек захтева доброг дела, као и отпремнину. Ако раскид једнострано и на иницијативу запосленог, а они су и даље у току њиховог пробног периода, да им остаје само да дам у свом писму оставке три дана од дана обавештења. У ЭСЛ одређује масовно отпуштање као колективног раскида двадесет или више особа или десет од укупног броја запослених послодавца.
За масовно отпуштање се дешавају на правним основама, он мора да буде ревидиран и проверити локалне инспектора рада од званичног биро рада.
Инспектори, по правилу, узети у обзир много фактора, да одобри колективних отпуштања. Ови фактори укључују компаније које се суочавају са тешкоћама у њихов пословни модел (у црвеном) ако су достављени на стечај и тренутно одвија добровољно или реструктурирања или наметнути потребу структурних промена у пословном моделу или активности компаније. Важно је напоменути да ако је масовно отпуштање наводно, послодавац и даље мора да плати отпремнину свим радницима, који су били прекинути. Закон такође предвиђа да ако се послодавац почиње процес запошљавања до шест месеци је прошло од отпуштања, исти човек мора бити дат приоритет бити отпуштен. Нова привремена правила постављају, да се преноси запослени може да раскине уговор о раду доставити писмено обавештење о диспечерском агенције са тридесет обавештења. У току пробног периода, то обавештење може се дати три дана адванце, као и директне уговоре за запошљавање. На страни послодавца, правилима је предвиђено да домаћин организација може да се врати командированному запосленом назад на слање агенција из разлога: Ако се шаље запослени се вратио због ових разлога агенција је одговорна за прерасподеле запослених.
Агенција рада слање може само раскид уговора о раду на иницијативу запосленог, ако запослени одбија од новог диспечерском једнак или више услова.
Због тога, да они виде крајњи датум, поправити дугорочне уговоре више опуштено правила. Уобичајена пракса је да не продужи уговор, ако послодавац није задовољан понашања и активности запосленог. Када послодавац бира ову стратегију, он мора да плати корист радника. Ова правила се мењају, када ова друга исправка-рок уговора истекао. У том случају, запослени може да захтева ажурирање. Кинески закон поставља основе за законитог престанка рада у уговору, који је ступио на снагу. Запослени може да га са њом уговор о раду одузети, ако ће они бити пронађени, трпе у сваком од следећих случајева: постоје одређене ситуације у којима запослени имају додатну заштиту и софтвер за запошљавање, у складу са законом.
У ЭСЛ постављен списак околности.
Будите опрезни да науче ове заштићене запосленима и ситуације након престанка уговора о раду на снагу, када су се примењују, значи слам-закуцавање радног спора против вас, ако сте послодавац: за потребе обрачуна отпремнину, рада период од шест месеци до једне године узима у обзир као једна година. Ако је запослени радио мање од шест месеци, на њега се ослања пола месечне плате. Ако је зарада запосленог већа од три пута просечне месечне зараде радника у општини, где послодавац је, отпремнину исплаћује му у износу од три локалне просечна месечна зарада не може бити више од дванаест година рада. јануар 2008.
године - датума ступања на снагу закона о рада уговору - где је просечна месечна зарада запосленом више од три пута просечне месечне зараде у место запослења, последњи ће се користити за обрачун отпремнине.
Важно је додати да отпремнину такође може бити предмет преговора између послодавца и радника, и да је оно што се зове"преговарати"право. На следећем дијаграму су приказани пропорције отпремнину с обзиром на рад у компанији. Овај чланак је објављивањем нове хоризонте глобалних партнера. Циљ овог чланка је да информише наше клијенте читалаца мења правног пејзажа. Он није намењен и не треба да се користи као замена за специфичне правних савета или професионалног адвоката. Антоан су се придружили нове хоризонте глобалног партнера у 2018. године Он има доказано искуство за помоћ међународног бизниса у Кини и на броду локалне таленте у иностранству. Страст за Антоине глобална продуктивност запослених, што је довело до убрзања раста више од стотину страних компанија у рекордном року. Он је веома искусан француски професионални специјализована у ширењу међународне активности, без значајних улагања средстава или инфраструктуре. Антоан је провео скоро десет година у Кини пружање кадровских решења и спровођење глобалне стратегије проширења, успешно расте разумевање за пео-ови и увођење решења компаније у Азији. Нове Хоризонте Глобал Партнерс ЛТД. HeadquarterAnyuan Пута Нема једном подручју Цзинъань, Шангај Кина 200041PR.
